服务项目
 ·  代理记账
 ·  注册公司
 ·  社保代买
 ·  户口资讯
服务费用
 ·  服务费用
最新法规当前位置: 首页  >  最新法规
  员工学历造假不等于劳动合同无效>>返回列表

    核心提示:学历在很多时候的确是求职者成功应聘的重要筹码。近年来,也有不少劳动者持虚假学历证明获得了工作机会,并且通过自身的努力,已经很好地适应了工作要求,用人单位也并未发现其有任何的不足之处。在此种情形下,事实上劳动者并没有因假学历而使用人单位蒙受损失,也未因学历未达要求而出现不胜任状况,如果一概赋予用人单位只要发现学历造假即可主张劳动合同无效,这真的合适吗?   学历在很多时候的确是求职者成功应聘的重要筹码。近年来,也有不少劳动者持虚假学历证明获得了工作机会,并且通过自身的努力,已经很好地适应了工作要求,用人单位也并未发现其有任何的不足之处。在此种情形下,事实上劳动者并没有因假学历而使用人单位蒙受损失,也未因学历未达要求而出现不胜任状况,如果一概赋予用人单位只要发现学历造假即可主张劳动合同无效,这真的合适吗?
 
案例
 
员工学历造假被辞公司被裁违法解约
  
2013年3月10日,小杨至聚鑫公司应聘。小杨在《员工入职登记表》填写其学历为“本科”,专业为“法学”,毕业院校为“某重点大学”;小杨保证提供的资料全部属实,如有虚假,公司可立即解除劳动关系并不给予补偿。随后,双方签订书面劳动合同,约定三个月的试用期。
  
2013年8月,聚鑫公司发现小杨并非高校本科毕业生。小杨承认其在入职登记表上填写的学历、专业情况是虚假的,其真实学历为高中毕业。
  
2014年3月,聚鑫公司以小杨学历欺诈为由,向其发出《解除劳动合同通知书》。同年5月,小杨以应聘时聚鑫公司明知其是高中学历,且其工作能力胜任该应聘岗位,学历亦非录用的决定性条件为由提起仲裁,要求聚鑫公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
  
仲裁庭经审理认为,聚鑫公司系违法解除劳动合同,遂裁决聚鑫公司向小杨支付违法解除劳动合同的赔偿金。
 
焦点
 
虚假学历是否构成欺诈?劳动合同是否必然无效?
  
第一种意见认为,小杨为高中学历却在入职时填写其为大学学历,构成欺诈行为,双方签订的劳动合同应无效。
  
第二种意见认为,用人单位若对劳动者的学历有特定要求,应当在录用前明确向劳动者提出;同时用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利,聚鑫公司对小杨进行了面试,其应当认真核查小杨个人资料的真实性却未予核查,故应承担不利后果。在用人单位不能提供证据证明学历是录用小杨的决定条件的情况下,其行为尚未构成法律上的欺诈行为,双方签订的劳动合同应为有效。
 
解释
 
员工告知义务并非强制 单位审查不严适当担责
  
在小杨和聚鑫公司的案例中,用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样,用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利,应当强化用人单位在此过程中应尽的注意义务。《劳动合同法》第8条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
  
从上述规定看,用人单位和劳动者承担的先合同义务的性质不一样,用人单位如实告知义务是法定的,不管劳动者是否提出告知请求,用人单位都必须如实履行告知义务;而劳动者的义务是任意的,仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才负有如实告知的义务。如用人单位不主张该权利,劳动者就没有必要告知。
  
劳动者在简历及入职登记表上对自己学历载明通常比较简单,用人单位对学历问题的审查相对比较便利,故此应当强化用人单位在此过程中的注意义务,且在用人单位招工,进行双向选择时,用人单位应尽到注意义务,对应聘者的个人资料真实性进行严格审慎核查,维护自己的知情权。本案中,用人单位未提供证据证明对劳动者的学历进行了审查,未尽到注意义务,应承担相应的后果。
 
学历造假是否构成欺诈 看是否录用决定性条件
  
用人单位在劳动合同订立过程中有如实告知义务,其对应聘岗位学历有特定要求应予以证明。《劳动法》明确规定,下列劳动合同无效:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
  
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件:故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况;诱使对方当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求,应在招聘时明确告知。只有当劳动者故意隐瞒自己的学历、工作经历等信息,对公司录用有重大影响,进而作出录用该劳动者的行为,才构成劳动者对用人单位的欺诈行为,由此签订的劳动合同才属无效。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。
  
小杨填写的学历虽为虚假,但用人单位不能提供证据证明学历是录用小杨的决定性条件,因此,小杨虽未如实披露信息但并不构成法律上的欺诈行为。
 
李海霞
 
链接
 
拒绝造假背景调查
  
为了避免因员工简历造假而带来的麻烦,HR更应当做好背景调查。对于大部分的职位,公司可以采取入职前背景调查,防范于未然;对于公司紧急招聘的职位,可以入职后再补上背景调查,但需要在法律上做好相应的防范。
  
1、身份核实
  
全国公民身分证号码查询中心(
)可以辨别候选人身份证的真伪。
  
2、犯罪记录核实
  
有两种渠道,一种是候选人户口所在地派出所。由于犯罪记录在中国不对公众开放,所以大部分派出所不会进行口头的核实,通常的做法是候选人本人或者亲属到当地派出所开具无犯罪记录证明,并提供开具证明的警官姓名和办公电话,然后再打电话到派出所找该名警官核实情况是否属实。
  
第二种是员工档案所在地。由于中国档案管理不健全,所以不一定所有的犯罪信息都会在档案里面有,所以该渠道只能是一个备用渠道。
  
3、教育背景核实
  
全国高等教育学生信息网(
)能查询2001年后的大专以上的毕业证书,但无法查询学位证书。如果员工获得的是专科学历,由于专科学历只有毕业证书,无学位证书,因此仅查询该网站即可;对于本科或者以上学历,有学位证书一定有毕业证书,而有毕业证书不一定有学位证书,因此该网站不太适用,需要通过高校的档案馆来核实学位证书,一般的档案馆要求调查者发函或者传真过去,并收取少量的查档费;对于国外的教育经历,可以委托有能力的第三方公司或者国家教育部的留学服务中心来核实。
  
4、工作经历真实性的核实
  
通过公司总机转到人力资源部门,找到相关人事专员,这是最可靠的一条途径。当遇到总机要求实名转接时,可要求候选人提供一个人事专员的姓名,通过总机转入进行核实。如果无法提供,前任主管也是另外一条可靠的渠道。
  
5、工作具体表现的调查
  
如果需要核实该项,首先应在进行工作经历真实性核实时,从人事部门那里确认候选人直接上级的姓名和联系方式,然后通过总机或者公司邮箱采访上级。
  
6、数据库调查
 
企业可根据自己的需求,选取不同的信息库网站进行排查。

 

    关于广州公司注册,广州财务代理,广州代理记账,广州社保代理,广州社保代买,广州社保开户,请联系广州杰径商务,蔡先生电话微信,13825095148
QQ:3094098317 

电话:020 28130208 传真:020-28130153 QQ:3094829672 1974708762
Copyright © 2014 广州杰径商务服务有限公司 All Rights Reserved 粤ICP备14076133号广州公司代办|广州社保代理